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根據財政部研究報告指出,台灣有 130 萬人為低薪族,其中一半以上是青壯年,到底青貧上班族該如何掙脫低薪困境?壽險業提供兩大脫貧方法建議,而且必須同時並進。首先就是勇敢跳脫舒適圈,善用下班時間投資腦力與專業力,再來就是加強保障,因為收入少代表承受風險的能力也比較薄弱,因疾病或意外導致殘廢,都會造成收入中斷,讓自己從低薪階層再往下滑,落入貧困階層。

財政部日前公布研究報告指出,若用月薪 22K 至 23K 畫出一條薪資水平線,全台有 130 萬人的待遇落在這條線上,如果再進一步以年齡層作區分,在這 130萬低薪人口中,有將近 80 萬人的年齡介於 21 至 40 歲,占總低薪族人口的6成,代表有一半以上的青壯年,就薪資水準看來,淪為青貧階層者以青年上班族居多。

至於青貧上班族要如何扭轉困境、翻轉青貧命運?全球人壽建議,第一步就是作好收入支出分配,即每個月領到薪水後,除了訂出每月各項基本生活費上限之外,還要額外規畫2筆固定費用,包括投資專業技能的進修費用及純保障保險費。

在進修費用部分,建議可以多方尋求免費或是政府「補助」資源,例如勞動部勞動力發展署提供 15 歲以上勞工,每人3年內最高補助7萬元,參加訓練課程,加強專業知識,以提升職場競爭力。

再來,青貧上班族可以優先從最無法承擔的殘廢風險來規畫保障,因為殘廢是人生最大風險之一,若是發生較嚴重的一至六級殘廢幾乎無法工作,連 22K 收入都沒有,還必須仰賴家人資助,進而拖垮家人財務。因此,全球人壽認為,既然青貧上班族收入有限,更要把錢花在刀口上,從保障缺口最大的殘扶險買起,幫自己撐起保護傘。

不過,很多人的疑問是 22K 買得起殘扶險嗎?壽險業指出,殘扶險分為定期型與終身型,青貧上班族收入有限,適合投保保費低廉、但保障不打折的定期殘扶險,好好善用年齡較輕、保費較低的優勢,雖然距離老年還有一段時間,但病、殘不分年齡與時機,趁早準備好,別讓爸媽一起煩惱,不僅是避免自己陷入人生流沙困境,更是對家人愛與責任的表現。

壽險業也強調,青貧上班族兩大脫貧方法,必須同時並進,即趁現在還年輕,把握時間加強專業能力,在投資自己的同時,並趁體況佳時同步做好殘扶險規畫,保障自己即使不幸殘廢,收入也不中斷,因為要脫困,就必須靠自己找到開啟大門的鑰匙,而不斷進修與強化保障2心法,擺脫低薪魔咒,朝中等薪資甚至高所得邁進。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

日前有網友透露股王大立光徵才,但因為薪資問題使徵才不順。大立光今(16)日發出聲明表示,算月薪、加班、季獎金與年薪,日班為年薪為510,000元,平均月薪42,500元,而夜班年薪為702,000元,平均月薪58,500元。加總日夜班平均年薪達606,000元。強調公司目前正擴大徵才,認為薪資福利遠高於中部同業甚至一般上班族,歡迎大家加入。

大立光指出,因擴建新廠預計有上千個人力需求釋出,目前正緊鑼密鼓在各地招募人才,惟外界未充分了解公司薪資結構,因此就員工的薪資福利,以作業員為例做出說明。

大立光作業員月薪,(以每月16天、每天工作10小時計算)日班為26,000元起,夜班為38,800元起。配合正常加班(每月4天,工作40小時計算)日班是32,400元,夜班是48,400元。公司還保障年薪15個月,含中秋0.5個月、端午0.5個月、年終獎金2個月。

同時季獎金部分,表示每位作業員每季平均領15,000元。算算作業員年薪,日班為年薪為510,000元,平均月薪42,500元,而夜班年薪為702,000元,平均月薪58,500元。加總日夜班平均年薪達606,000元。

大立光指出,除上述薪資結構及一般所見之生育、婚喪喜慶、旅遊、三餐用餐補助、健康檢查之外,公司尚有其他福利,如便利商店、哺乳室、不定時舉辦團康活動並提供競賽獎金、每年舉辦家庭日增加員工及其家屬間之凝聚力、並提供員工子女免費至配合之眼科進行視力追蹤及矯正。

此外,配合新廠設立,餐廳美食街、增設寬廣休息區及員工餐廳空間等也將陸續啟用。強調公司目前正擴大徵才,認為上述之薪資福利遠高於中部同業及一般上班族之薪資水準,甚至優於國內知名標竿企業,仍歡迎大家加入大立光。



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